Detailed Notes on אסור לשאול שאלות

Detailed Notes on אסור לשאול שאלות

Blog Article

פיצוי מוגדל למפוטרתפיצויים לאישה שפוטרהפס"ד בתביעה מעניינתתביעת פיצויים

בדיקת רקע של מועמד לעבודה – כך נהיה בטוחים יותר בבחירת המועמד לתפקיד

ישנם רק מקרים קיצוניים בהן הדבר מותר (לדוגמה במידה ובמסגרת העבודה נחשפים לחומרים מסוכנים עבור אישה בהריון), אך החוק שומר במידה רבה על זכויות נשים בהיריון בשוק העבודה והדבר אינו מוגבל לראיון העבודה בלבד.

כשאתם מארגנים רשימה של שאלות למראיין בראיון עבודה, חשוב כמובן להתייחס לניסיון המקצועי, הניהול, לניסיון בעבודה בצוות או לניסיון הרלוונטי המקצועי הנוסף של כל מרואיין שיתרום ליכולת שלו לבצע את התפקיד שעל הכף בצורה יעילה וטובה.

האם ניתן לשאול שאלות ביחס לדת שקשורות לתפקיד (למשל – עבודה בשבת)

השאירו את הדעות הקדומות מאחור, והתמקדו ב- לקיים ראיון עבודה read more מוצלח.

למרות שקשה להאמין, מדיווחי מועמדים עולה כי שאלות מסוג זה (לגבי נטייה מינית) עדיין עולות בראיונות עבודה.

ג. שליטה - השאלות הנכונות מאפשרות לכם לקחת יותר שליטה על הראיון ומסייעות להעביר את המשחק מחצי המגרש שלכם לחצי המגרש של היריב.

שאלות כמו אתם מתכננים ילדים? או מה תעשי כשהילדים יהיו חולים? הן שאלות שקשורות לאפליה על רקע הורות, שבבסיסן הניסיון של המעסיק לבדוק מהי הזמינות האמיתית למשרה מלאה.

להתמודד עם הפיטוריםמכתב פיטוריםכניסה לפורוםייעוץ משפטי

צריך לזכור, כי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות אוסר על אפליית  אנשים עם מוגבלויות בקבלה לעבודה, ואף מחייב את המעסיק לביצוע התאמות סבירות לטובת נטרול המוגבלות.

 עם זאת, לגיטימי לחלוטין מצד מעסיק פוטנציאלי לקבל מידע ממועמד לעבודה על ניסיונו במקומות עבודה קודמים ולשאול שאלות בנושא.  

התעמרות בעבודהפיצויים על התעמרותכניסה לפורוםייעוץ משפטי

הפסיקה והחוק לא מגדירים חד־משמעית מה יכול מעסיק לשאול מועמדים לתפקיד ■ כך תעשו זאת נכון - מורה נבוכים